Chi sono
Esperienze Lavorative
Formazione

Si è laureato a pieni voti presso l'Università Statale di Milano.

Ha sostenuto e superato l'esame di avvocato presso la Corte d'Appello di Milano.

E' iscritto presso l'Ordine degli Avvocati di Lecco dal 2008, ed esercita la professione di Avvocato giuslavorista presso il Foro di
Milano nonché su tutto il territorio della Lombardia.

Ha frequentato la Scuola AGI di Alta Formazione di diritto del lavoro.

Ha frequentato il Master di specializzazione in diritto del lavoro, contenzioso e relazioni sindacali del Sole 24 Ore.

In ambito giuslavoristico presta assistenza stragiudiziale e giudiziale sia in favore di aziende datrici di lavoro, sia - e
soprattutto - in favore di lavoratori dipendenti o collaboratori autonomi.

E' socio AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani).

Collabora con Avvocati Accanto dal novembre 2017.

In ambito giuslavoristico presta assistenza stragiudiziale e giudiziale sia in favore di aziende datrici di lavoro, sia - e
soprattutto - in favore di lavoratori dipendenti o collaboratori autonomi.

E' socio AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani).

Si è laureato a pieni voti presso l'Università Statale di Milano.

Ha sostenuto e superato l'esame di avvocato presso la Corte d'Appello di Milano.

Ha frequentato la Scuola AGI di Alta Formazione di diritto del lavoro.

Ha frequentato il Master di specializzazione in diritto del lavoro, contenzioso e relazioni sindacali del Sole 24 Ore.

Costi per le nostre consulenze base / flat
Predisposizione Preventivo per assistenza legale: gratuito
Consulenza in presenza o online (30 min.)
€ 50,00
oltre IVA e cassa Avvocati
Consulenza scritta via e.mail
€ 100,00
oltre IVA e cassa Avvocati
Consulenza telefonica (20 min.)
€ 33,00
oltre IVA e cassa Avvocati
Le risposte di Mattia Giaroli
Rientro al lavoro e messa in mora del datore di lavoro
Abbiamo preso buona nota del suo quesito. Ci pare che il suo datore di lavoro, allo stato, stia prendendo tempo, forse non sapendo ancora come gestire il suo rientro in servizio. Detto questo, se ...
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Ho un part time. Mi obbligano a lavorare dalle 5 alle 24. E’ corretto?
Abbiamo esaminato il suo quesito. Evidenziamo come, in linea di principio, le parti possano inserire nel contratto di lavoro a tempo parziale, clausole che estendono la durata della prestazione ...
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Tirocinio e tassazione del datore di lavoro
Con circolare n. 4 del 2.03.2018, l'Inps ha fornito le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all'esonero contributivo in caso di assunzione stabile di giovani ...
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Organizzazione del lavoro e turni: che diritti ho?
L'azienda ha facoltà di organizzare il lavoro attraverso turni di lavoro dei propri dipendenti, organizzati a squadre in modo che più lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di ...
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Regolarizzazione del rapporto di lavoro
Il fatto che dopo 9 anni il suo datore di lavoro intenda regolarizzare il suo rapporto di lavoro è senza dubbio una nota positiva, che non necessita di alcuna vertenza. E' tuttavia importante che il ...
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Revoca dell'impegno di assunzione: effetti?
Abbiamo preso buona nota del suo quesito. Il fatto che Lei, dopo aver sottoscritto la lettera di impegno all'assunzione, non intenda ora sottoscrivere il contratto di lavoro e prendere servizio ...
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Contratto tutele crescenti: dopo 3 anni cosa succede?
Dal tenore del suo quesito ci pare che il contratto di lavoro a tutele crescenti sia già argomento da Lei conosciuto. Per un lavoratore con anzianità di servizio superiore a 3 anni viene superata la ...
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Ferie durante il preavviso: il termine si posticipa?
Il suo rapporto di lavoro cesserà al termine dei 45 giorni di preavviso, decorrenti dalla data dell'1.03.2018; se nel corso del periodo di preavviso, Lei ha altresì goduto di giorni di ferie, il ...
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