Quando il mancato pagamento della retribuzione può considerarsi giusta causa delle dimissioni?

Occorre premettere che le dimissioni sono considerate "per giusta causa" se si verifica un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del datore di lavoro.

Tra questi obblighi è compreso, ovviamente, l'obbligo al pagamento della retribuzione.

A riguardo si segnala che il mancato, o anche solo ritardato pagamento della retribuzione, può comportare il diritto del lavoratore a presentare le dimissioni per giusta causa, ma bisogna fare attenzione ad alcune importanti precisazioni e casistiche elaborate dalla giurisprudenza.

Vi è un orientamento giurisprudenziale (Tribunale Ivrea, sentenza n. 150/2017), infatti, secondo il quale l’inadempimento del datore di lavoro, per giustificare le dimissioni per giusta causa, deve essere reiterato e ripetuto, e si considera ripetuto quando il datore di lavoro è in arretrato di almeno 2 buste paga.

Secondo un altro orientamento (Tribunale di Milano, sentenza n. 1713/2017), invece, se il contratto collettivo nazionale applicato giustifica le dimissioni del dipendente in caso di ritardo nel pagamento dello stipendio, è possibile dimettersi per giusta causa sin dal primo giorno successivo al termine per il saldo della retribuzione.

Il consiglio, in ogni caso, è quello di precedere la presentazione delle dimissioni per giusta causa dall'invio di una lettera intimatoria con la quale dovranno essere richieste le retribuzioni arretrate, pena la presentazione delle dimissioni.

Avvocato Egidio Rossi