Business
torna ai risultati

Licenziamento e matrimonio: divieti

Buonasera volevo sapere se è vero che dalla data delle pubblicazioni ad un anno dopo la data di matrimonio c'è una legge che dice che non posso essere licenziata....io però ho guardato una figlia....vale anche x me? Grazie in anticipo cordiali saluti
Diritto del lavoro (17/04/2018)
lawyer
Autore:
Avvocato Fabrizio Tronca
Eredità e Successioni, Immobili, Famiglia
Segui l’avvocato
Risposta:

Per il nostro Ordinamento è vietato licenziare un dipendente durante il periodo compreso dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio a un anno dopo la celebrazione. 

CONTATTA L’AVVOCATO
Prenota subito online
Domande e Risposte correlate
Chi si assume il rischio nell'ambito dell'esecuzione di un contratto di appalto?
La situazione che ci presenta nel Suo quesito sembra rientrare nell'ambito del contratto di appalto, nel quale un soggetto, definito committente, affida a un altro soggetto (es. impresa esecutrice) ...
CONTINUA A LEGGERE
Quali possono essere le limitazioni del patto di non concorrenza?
In realtà il riferimento alla "interposta persona" è contenuto nella parte del patto di non concorrenza che Le vieta di svolgere attività in concorrenza con la Sua attuale società datrice di lavoro. ...
CONTINUA A LEGGERE
Entro quando è possibile agire per il recupero del TFR non pagato?
Il pagamento del TFR, salvo diverse disposizioni contenute nel contratto collettivo di riferimento o a seguito di appositi accordi intercorsi, deve essere corrisposto al lavoratore al termine del ...
CONTINUA A LEGGERE
In cosa consiste l'obbligo di fedeltà a carico del lavoratore dipendente?
La "minaccia" del datore di lavoro potrebbe velatamente far riferimento a quanto previsto dall'art. 2105 c.c., che disciplina un particolare obbligo a carico del lavoratore dipendente, ovvero ...
CONTINUA A LEGGERE
Corsi di formazione obbligatori. Posso rifiutarmi di partecipare?
Prima di rispondere al Suo quesito è bene fornire alcune precisazioni. Il d.lgs. 66/2003 definisce come orario di lavoro “qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del ...
CONTINUA A LEGGERE
Cosa deve intendersi per giusta causa delle dimissioni?
Occorre premettere che il concetto di "giusta causa" delle dimissioni è da identificare, in estrema sintesi, in eventi talmente gravi posti in essere dal datore di lavoro tali da non consentire, ...
CONTINUA A LEGGERE
Il socio lavoratore può dimettersi senza perdere la qualità di socio?
Occorre premettere che il rapporto tra socio lavoratore e cooperativa è regolamentato, principalmente, dalla Legge 3 aprile 2001 n. 142 e, con integrazioni, dalla normativa sul rapporto di lavoro. ...
CONTINUA A LEGGERE
Quali sono le azioni possibili in caso di mansioni dannose per la salute?
La situazione che ci descrive presenta due distinte problematiche che, potenzialmente, potrebbero essere oggetto di rivendicazioni da parte Sua. La prima problematica attiene allo svolgimento di ...
CONTINUA A LEGGERE
Quali devono essere le caratteristiche del patto di non concorrenza tra azienda e lavoratore?
A norma dell'art. 2125 c.c. il patto di non concorrenza che limita lo svolgimento di attività del prestatore di lavoro per il periodo successivo alla cessazione del contratto è nullo se: a) non ...
CONTINUA A LEGGERE
Videosorveglianza sul posto di lavoro. Legittima? Per quanto tempo possono conservare le immagini?
Il controllo a distanza dei dipendenti da parte del datore di lavoro è un tema molto attuale e altrettanto delicato, soprattutto alla luce dell’impiego delle moderne tecnologie. Questa tematica ...
CONTINUA A LEGGERE
Cosa prevede il D.L. 1/2022 in materia di obbligo vaccinale per i lavoratori cinquantenni?
Il decreto legge n. 1 del 7 gennaio 2022 – entrato in vigore l’8 gennaio 2022, ha introdotto in modo generalizzato l’obbligo della vaccinazione anti-Covid, seppure limitato alla fascia di età degli ...
CONTINUA A LEGGERE
Cosa succede se, dopo aver firmato la lettera di impegno all'assunzione, il lavoratore si rifiuta?
Occorre premettere che la “lettera di impegno all’assunzione” può definirsi un documento con il quale le parti si impegnano a definire la sottoscrizione di un contratto di lavoro entro un termine ...
CONTINUA A LEGGERE
E' possibile svolgere altro impiego durante la sospensione per mancanza del green pass?
Nel premettere che la questione, essendo recentissima l'applicazione del D.L. 127/2021 in materia di green pass, meriterebbe un approfondimento e un chiarimento dagli organi competenti, a parere del ...
CONTINUA A LEGGERE
In cosa consiste la clausola di stabilità tra lavoratore e azienda?
Lo strumento che può essere utilizzato per arrivare al fine che si prefigge è rappresentato dalla cosiddetta "clausola di stabilità", inserita nel contratto individuale di lavoro sottoscritto dalle ...
CONTINUA A LEGGERE
Chi è obbligato a pagare il tfr in caso di trasferimento d'azienda?
Nel premettere che sarebbe opportuno conoscere con precisione come è avvenuto il passaggio tra la vecchia azienda e la nuova (trasferimento d'azienda, fusione, cessione ramo d'azienda?), il ...
CONTINUA A LEGGERE
Dove ci trovi
se vuoi incontrarci di persona
Se vuoi incontrarci di persona e conoscerci ci trovi in Via Crocefisso 6 a Milano, presso gli uffici di Avvocato Accanto, tutti i giorni da lunedì a venerdì e su appuntamento anche il sabato. Ti aspettiamo.
Avvocato Accanto
Via Crocefisso 6 Milano 20122
tel. 02 3664 4280
mappa avvocato accanto
Non hai trovato ciò che cercavi?
Fai una domanda
annulla