Riduzione unilaterale dell’orario di lavoro e retribuzione
Può il mio titolare farmi lavorare meno delle mie 38 ore settimanali e quindi non farmi fare le mie 165 ore mensili come da contratto, e poi segnarmi nella banca ore le ore in negativo, e a fine anno con un conguaglio farmi delle trattenute? cosiderando che ogni mese io perdo 20/25 ore di lavoro non svolto, praticamente mi tratterrà tutta la 13a, ma è legale?
Ho un contratto AIOP-RSA Livello A. Grazie!
Diritto del lavoro
(22/05/2018)
Risposta:
La risposta al suo quesito è che, in assenza di una riduzione contrattualmente stabilita, quindi in mancanza di consenso scritto di entrambe le parti (datore e lavoratore), il datore di lavoro non può ridurle le ore di lavoro e di conseguenza la retribuzione.
Anche la banca ore è un istituto creato per conteggiare le ore di lavoro straordinario svolte in modo che queste anzichè essere retribuite diano luogo a dei riposi compensativi. Non mi risulta che la banca ore possa essere utilizzata per operare dei conteggi in negativo che diano poi luogo a delle trattenute.
Per sicurezza provi a verificare nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato al suo contratto di lavoro quale sia la disciplina specifica per la banca ore.
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