Occorre premettere che, secondo quanto disposto dall'art. 2103, comma 8 del codice civile, il lavoratore non può essere trasferito da un unità produttiva all'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. In sostanza, soltanto quando sussistono queste ragioni, che a richiesta del lavoratore devono essere dimostrate ed ...

Occorre premettere che il lavoratore a tempo determinato è un lavoratore subordinato, il quale mette a disposizione del datore di lavoro la propria prestazione per l'orario di lavoro pattuito contrattualmente. Riteniamo, pertanto, che il Suo datore di lavoro non possa autonomamente ridurre l'orario di lavoro (se non in presenza di determinati ...

Occorre premettere che, a norma dell'art. 2105 del Codice Civile, il prestatore di lavoro è obbligato a non trattare affari, per conto proprio o di terzi, che siano in concorrenza con l'imprenditore proprio datore di lavoro. Bisogna specificare che il concetto di concorrenza è stato elaborato dalla Suprema Corte di Cassazione non soltanto in ...

A fronte del mancato pagamento della retribuzione, può rassegnare le dimissioni per giusta causa. Può rivolgersi ad un CAF che provvederà ad inoltrare, all'INPS e al datore di lavoro, le dimissioni in via telematica - unica modalità valida per interrompere il rapporto di lavoro, precisando che sussiste una giusta causa che non consente la ...

Occorre premettere che il Suo contratto originario, stipulato in data 4 luglio 2018, ricadeva sotto la disciplina del D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), a norma del quale erano possibili massimo 5 proroghe al contratto di lavoro a tempo determinato, con una durata limite del rapporto complessivo di 36 mesi. Tuttavia il successivo Decreto Dignità (D.L. 12 ...

Il contratto di collaborazione a partita iva rientra, a tutti gli effetti, in una tipologia di contratto d'opera, disciplinato dagli artt. 2222 e seguenti del Codice Civile. Nel contratto di collaborazione le parti possono pattuire contrattualmente le modalità del recesso, ovvero pattuire termini di preavviso (come il Suo caso), e quantificare ...

Occorre premettere che il contratto d'opera professionale, disciplinato dagli artt. 2222 e seg. del Codice Civile, è per definizione un contratto senza vincolo di subordinazione, con la conseguenza che l'atto con il quale ha interrotto il rapporto è da considerarsi un recesso con effetti differiti (e non dimissioni), ovvero con effetti rimandati ...

Il Suo contratto a termine è stato stipulato originariamente prima del 14 luglio 2018, data di entrata in vigore del c.d. Decreto Dignità (D.L. n. 87/2018 convertito con Legge n. 96 del 9 agosto 2018), pertanto la disciplina è da individuarsi nella normativa sul Job Act, che prevedeva la possibilità di stipulare contratti a termine per la durata ...

Il datore di lavoro è responsabile dell’integrità psico-fisica del lavoratore in base all’articolo 2087 c.c.. In base a detta norma, una situazione di particolare stress, che determini un danno alla salute del lavoratore, può costituire una giusta causa di dimissioni con decorrenza immediata e diritto al pagamento del preavviso e da diritto al ...

Il patto di non concorrenza è valido nella misura in cui non neghi al lavoratore ogni possibilità di reperire un’altra occupazione (ad esempio, l’estensione territoriale del vincolo o l’ampiezza dell’obbligo siano indeterminati o irragionevoli) e alla condizione che il corrispettivo non sia esiguo. Tuttavia, leggendo il quesito nei termini in cui ...