L’invalidità al 100% è la condizione in cui si trova il soggetto che è affetto da minorazioni congenite o acquisite che riducono in maniera totale le sue capacità. L’ordinamento giuridico riconosce all’invalido determinate agevolazioni e benefici, nonché tutele che variano a seconda della gravità dell’invalidità stessa e da ulteriori condizioni. ...

Occorre premettere che la normativa vigente in materia di apprendistato prevede che il contratto di apprendistato abbia una durata massima fissata dai contratti collettivi nazionali di lavoro; in particolare, la durata massima dell’apprendistato professionalizzante non può essere superiore a tre anni oppure cinque per i profili professionali ...

Occorre premettere che non c’è nessuna legge che vieti al pensionato di lavorare, con qualsiasi tipologia contrattuale. Il pensionato, quindi, può sia lavorare in proprio, che essere assunto come dipendente, o essere inquadrato come collaboratore. La legge non prevede nemmeno un’età massima, oltre la quale il pensionato non può lavorare: il ...

Formulo la presente in risposta al quesito relativo alla possibilità di essere esonerati dal prestare attività lavorativa su turni di reperibilità qualora si usufruisca della Legge n.104 del 1992. Il lavoratore che usufruisce dei permessi legati alla summenzionata legge per l'assistenza di un familiare disabile grave è esonerato dai turni ...

In merito al quesito posto si evidenzia quanto segue. Uno dei principali poteri del datore di lavoro è quello di controllare cosa fanno i dipendenti e sanzionarli se non svolgono correttamente il loro dovere. La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente un comportamento ritenuto riprovevole è tenuto ed avviare ...

Occorre premettere che, in linea generale, laddove vengano meno le condizioni di sicurezza sul luogo di lavoro, i dipendenti possono legittimamente rifiutarsi di rendere la propria prestazione lavorativa, conservando al contempo il diritto alla retribuzione. Tale principio è stato recentemente ribadito da un orientamento della Suprema Corte di ...

Occorre premettere che, purtroppo, l'impegno verbale al Suo passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato è irrilevante, e non vincola in alcun modo l'azienda per la quale a suo tempo ha lavorato. Quanto al diritto di precedenza, è disciplinato dall'art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015, a norma del quale al lavoratore, già ...

Occorre premettere che, a norma dell'art. 30, D.lgs n. 276/2003, il distacco del lavoratore si verifica quando il datore, per soddisfare un proprio interesse legato alla gestione dell’impresa, mette temporaneamente a disposizione di un altro imprenditore uno o più lavoratori che sono alle sue dipendenze. Presupposto primario per ricorrere allo ...

Occorre premettere che il presupposto per poter accedere al fondo di garanzia dell'INPS, al fine di recuperare il TFR e le ultime tre retribuzioni non corrisposte dall'azienda (purchè rientrino dei dodici mesi antecedenti al fallimento), è lo stato di insolvenza della società, che viene dichiarato ed accertato con la sentenza di fallimento. ...

Occorre premettere che è attualmente in vigore il protocollo anti-COVID che le aziende sono tenute ad applicare in tutte le realtà lavorative. Il protocollo, tra le altre disposizioni, prevede che il personale, prima di entrare nella sede di lavoro, potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea e se questa risulterà superiore ai ...