Dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, avrà diritto al TFR, oltre che al pagamento delle retribuzioni e delle indennità maturate fino all'effettiva interruzione della prestazione di lavoro. Nel caso di mancato pagamento e di impossibilità di ottenere il credito dal datore di lavoro, il Fondo di garanzia dell'INPS garantisce il pagamento ...

La Sua sistuazione presenta due problematiche distinte. La prima attiene al Suo diritto di ottenere il pagamento delle ore extra - lavorative prestate a favore del Suo datore di lavoro. In presenza di fondati elementi probatori (es. testimoni che attesterebbero lo svolgimento della prestazione extra oppure risultanze documentali) Lei potrebbe ...

Diritto di precedenza e contratti a termine Occorre premettere che, in tema di contratti a termine e di diritti del lavoratore dopo la cessazione del contratto, la norma di riferimento è l'art. 24 del D.Lgs n. 81/2015, a norma del quale il lavoratore che ha prestato la propria attività con contratto a termine per un periodo superiore a 6 mesi ...

Vi è da premettere che tra gli obblighi del datore di lavoro vi è, ex art. 2099 cod. civ., l’obbligo di corrispondere al lavoratore la retribuzione in misura proporzionale alla prestazione di quest’ultimo. Stante ciò Lei ha pienamente diritto a voler recuperare il suo credito tra l’altro essendo già in possesso dei prospetti paga, ove risultano ...

Occorre premettere che, secondo quanto disposto dall'art. 2103, comma 8 del codice civile, il lavoratore non può essere trasferito da un unità produttiva all'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. In sostanza, soltanto quando sussistono queste ragioni, che a richiesta del lavoratore devono essere dimostrate ed ...

Occorre premettere che il lavoratore a tempo determinato è un lavoratore subordinato, il quale mette a disposizione del datore di lavoro la propria prestazione per l'orario di lavoro pattuito contrattualmente. Riteniamo, pertanto, che il Suo datore di lavoro non possa autonomamente ridurre l'orario di lavoro (se non in presenza di determinati ...

Occorre premettere che, a norma dell'art. 2105 del Codice Civile, il prestatore di lavoro è obbligato a non trattare affari, per conto proprio o di terzi, che siano in concorrenza con l'imprenditore proprio datore di lavoro. Bisogna specificare che il concetto di concorrenza è stato elaborato dalla Suprema Corte di Cassazione non soltanto in ...

A fronte del mancato pagamento della retribuzione, può rassegnare le dimissioni per giusta causa. Può rivolgersi ad un CAF che provvederà ad inoltrare, all'INPS e al datore di lavoro, le dimissioni in via telematica - unica modalità valida per interrompere il rapporto di lavoro, precisando che sussiste una giusta causa che non consente la ...

Occorre premettere che il Suo contratto originario, stipulato in data 4 luglio 2018, ricadeva sotto la disciplina del D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), a norma del quale erano possibili massimo 5 proroghe al contratto di lavoro a tempo determinato, con una durata limite del rapporto complessivo di 36 mesi. Tuttavia il successivo Decreto Dignità (D.L. 12 ...

Il contratto di collaborazione a partita iva rientra, a tutti gli effetti, in una tipologia di contratto d'opera, disciplinato dagli artt. 2222 e seguenti del Codice Civile. Nel contratto di collaborazione le parti possono pattuire contrattualmente le modalità del recesso, ovvero pattuire termini di preavviso (come il Suo caso), e quantificare ...