L'art. 32 della Costituzione sancisce che “La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti. Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge. La legge non può in alcun caso violare i limiti imposti ...

Occorre premettere che, a norma dell'art. 2112 del Codice Civile, "in caso di trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". Inoltre, sempre nello stesso articolo è previsto che il cedente e il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il ...

Occorre premettere che, a norma dell'art. 2119 del Codice Civile, le dimissioni dal contratto a tempo determinato sono possibili soltanto quando sussiste una giusta causa, ovvero quando si è in presenza di un comportamento talmente grave posto in essere dal datore di lavoro tale da rendere impossibile, anche momentaneamente, la prosecuzione del ...

Il contratto da Lei stipulato è un contratto per sostituzione maternità, detto anche “contratto per sostituzione con diritto alla conservazione del posto” proprio per esplicitare il fatto che il posto offerto non è vacante, ma richiede di essere occupato solo per un tempo limitato. Pur in presenza di un vincolo temporaneo, comunque i diritti sono ...

La legge n. 104 del 1992 ha come scopo primario quello di favorire i soggetti affetti da handicap e chi presti loro assistenza. In particolare, per quanto rileva nell’ambito della questione qui posta, l’art. 33 della legge 104, ai commi 3 e 5, chiarisce che anche i genitori e i familiari che assistano con continuità un parente affetto da ...

L’emergenza sanitaria conseguente alla pandemia da COVID-19 ha avuto un impatto non soltanto nella socialità delle persone durante il tempo libero ma, soprattutto, in ambito lavorativo. I DPCM e le diverse disposizioni legislative che si sono susseguite dall’inizio della pandemia ad oggi hanno introdotto nella realtà del lavoro nelle aziende e ...

La depressione è stata recentemente inserita tra le cause per poter richiedere di usufruire della Legge 104. Pertanto, il lavoratore che soffre di tale disturbo, può anche chiedere la pensione anticipata o l’assegno di invalidità. A seconda del disturbo psichico riscontrato, al richiedente potrà essere riconosciuto, infatti, un determinato grado ...

L’invalidità al 100% è la condizione in cui si trova il soggetto che è affetto da minorazioni congenite o acquisite che riducono in maniera totale le sue capacità. L’ordinamento giuridico riconosce all’invalido determinate agevolazioni e benefici, nonché tutele che variano a seconda della gravità dell’invalidità stessa e da ulteriori condizioni. ...

Occorre premettere che la normativa vigente in materia di apprendistato prevede che il contratto di apprendistato abbia una durata massima fissata dai contratti collettivi nazionali di lavoro; in particolare, la durata massima dell’apprendistato professionalizzante non può essere superiore a tre anni oppure cinque per i profili professionali ...

Occorre premettere che non c’è nessuna legge che vieti al pensionato di lavorare, con qualsiasi tipologia contrattuale. Il pensionato, quindi, può sia lavorare in proprio, che essere assunto come dipendente, o essere inquadrato come collaboratore. La legge non prevede nemmeno un’età massima, oltre la quale il pensionato non può lavorare: il ...