Occorre premettere che la disciplina dei contratti a termine è stata oggetto di diversi interventi normativi, in particolare nel periodo di emergenza sanitaria legata alla pandemia Covid. La norma richiamata dalla Sua azienda ha introdotto una sorta di "proroga automatica" del contratto a termine, statuendo che "il termine dei contratti......di ...

Dalla descrizione della clausola riportata nel Suo quesito parrebbe che il Suo contratto di lavoro prevede un "patto di non concorrenza" disciplinato, per i contratti di collaborazione autonoma, dall'art. 2596 del Codice Civile, e per il rapporto di lavoro subordinato dall'art. 2125 del Codice Civile. A norma dell'art. 2596 del Codice Civile, che ...

Relativamente alla emergenza Covid-19 ed alla particolare forma di svolgimento del lavoro subordinato, identificata nel telelavoro, la regolamentazione sulla fornitura degli strumenti di lavoro e sulla copertura dei costi connessi è piuttosto precisa. In particolare, nel telelavoro il datore di lavoro: a) è responsabile della fornitura, ...

Nel caso di specie sarà necessario provare l’effettivo orario di lavoro svolto. Tale prova può essere data innanzitutto attraverso testimonianze di terzi. In questo caso sarà necessario disporre di testimoni disponibili a deporre in un eventuale giudizio, quali, a titolo esemplificativo: colleghi che possano testimoniare l’effettivo orario di ...

Per rispondere al Suo quesito bisogna distinguere due aspetti, ovvero quello legato alla fattibilità del tirocinio in modalità smart working e quello legato agli adempimenti in materia di sicurezza. Relativamente al primo aspetto segnaliamo un recente orientamento della regione Friuli Venezia Giulia (regione dalla quale scrive), secondo la quale ...

La trasformazione di un contratto di lavoro da full-time a part-time è ammessa solo se vi è un accordo, stipulato per iscritto, tra datore di lavoro e lavoratore. Dal 1° gennaio 2012 non è più necessaria la convalida della direzione provinciale competente per territorio. A supporto segnaliamo una sentenza della Corte di Cassazione (sentenza n. ...

Innanzitutto sarebbe opportuno sapere se l'azienda che l'ha licenziata ha più o meno di 15 dipendenti e, soprattutto, se ha licenziato soltanto Lei o anche altri Suoi colleghi. Questo in quanto potrebbe esservi una diversa interpretazione sull'efficacia e validità del Suo licenziamento a seconda che sia stato disposto nell'ambito di una procedura ...

Occorre premettere che i decreti della Presidenza del Consiglio dei giorni scorsi emessi per gestire l'emergenza Covid-19 hanno raccomandato l’uso delle ferie per evitare spostamenti casa-lavoro e, quindi, limitare al massimo la diffusione del contagio. Tuttavia pare non potersi rinvenire all'interno delle predette disposizioni una norma che ...

Occorre premettere che, relativamente all'orario di lavoro, le eventuali ore supplementari rispetto a quelle previste nel contratto devono essere retribuite dal datore di lavoro, con tutte le maggiorazioni previste dal contratto collettivo applicabile. Di conseguenza, premettendo che, in caso di contenzioso, sarà a Suo carico la prova di aver ...

Si premette, innanzitutto, che il c.d. “D.L. maggio” non è ancora stato approvato, pertanto si dovrà attendere ancora per conoscerne il contenuto. Si precisa, ad ogni buon conto, che il lavoro a domicilio non è assimilabile allo smart working. Il lavoro a domicilio è un particolare tipo di contratto di lavoro con una disciplina specifica, il cui ...