La trasformazione di un contratto di lavoro da full-time a part-time è ammessa solo se vi è un accordo, stipulato per iscritto, tra datore di lavoro e lavoratore. Dal 1° gennaio 2012 non è più necessaria la convalida della direzione provinciale competente per territorio. A supporto segnaliamo una sentenza della Corte di Cassazione (sentenza n. ...

Innanzitutto sarebbe opportuno sapere se l'azienda che l'ha licenziata ha più o meno di 15 dipendenti e, soprattutto, se ha licenziato soltanto Lei o anche altri Suoi colleghi. Questo in quanto potrebbe esservi una diversa interpretazione sull'efficacia e validità del Suo licenziamento a seconda che sia stato disposto nell'ambito di una procedura ...

Occorre premettere che i decreti della Presidenza del Consiglio dei giorni scorsi emessi per gestire l'emergenza Covid-19 hanno raccomandato l’uso delle ferie per evitare spostamenti casa-lavoro e, quindi, limitare al massimo la diffusione del contagio. Tuttavia pare non potersi rinvenire all'interno delle predette disposizioni una norma che ...

Occorre premettere che, relativamente all'orario di lavoro, le eventuali ore supplementari rispetto a quelle previste nel contratto devono essere retribuite dal datore di lavoro, con tutte le maggiorazioni previste dal contratto collettivo applicabile. Di conseguenza, premettendo che, in caso di contenzioso, sarà a Suo carico la prova di aver ...

Si premette, innanzitutto, che il c.d. “D.L. maggio” non è ancora stato approvato, pertanto si dovrà attendere ancora per conoscerne il contenuto. Si precisa, ad ogni buon conto, che il lavoro a domicilio non è assimilabile allo smart working. Il lavoro a domicilio è un particolare tipo di contratto di lavoro con una disciplina specifica, il cui ...

In condizioni normali i datori di lavoro sono soliti concordare i periodi di ferie con i propri dipendenti. Tuttavia, si deve ricordare che è sempre il datore di lavoro ad avere il potere di organizzare tutti i fattori della produzione e, quindi, anche di scegliere i tempi dell’attività produttiva, sino al punto di poter individuare ...

Occorre premettere che il "Decreto Cura Italia", confermato con l'ultimo decreto legge del 26 aprile 2020 per l'emergenza Covid19, ha sospeso e inibito tutti i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, ovvero per problematiche legate alla crisi lavorativ, e non eventuali licenziamenti disciplinari (quindi per giusta causa o per ...

Occorre premettere che il trasferimento rientra nel normale esercizio del potere direttivo del datore di lavoro. Tale potere datoriale è sottoposto alle condizioni previste dall’art. 2103, la cui applicazione prevede che il lavoratore dipendente possa essere trasferito da una unità produttiva ad un’altra solo per comprovate ragioni tecniche ...

Occorre premettere che le disposizioni che disciplinano la materia relativa all'orario di lavoro sono state introdotte dal D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66. In particolare, in materia di vaziazioni dell'orario di lavoro la richiamata normativa non fissa alcuna particolare regola riguardo la distribuzione dell'orario giornaliero, tuttavia il datore di ...

Anche se solitamente le ferie sono concordate tra dipendente e datore di lavoro, secondo l’art. 2109, comma 2, c.c. è il datore di lavoro a stabilire il periodo annuale di ferie retribuite, possibilmente continuativo, nel rispetto del periodo minimo previsto dalle leggi e dalla contrattazione collettiva. Il datore di lavoro potrà, quindi, ...