Occorre premettere che la “lettera di impegno all’assunzione” può definirsi un documento con il quale le parti si impegnano a definire la sottoscrizione di un contratto di lavoro entro un termine prestabilito e alle condizioni già concordate. In particolare, la lettera di impegno all’assunzione altro non è se non un vero e proprio contratto ...

Le confermiamo che, ai sensi di quanto previsto dall'art. 1 del Decreto Legge 7 gennaio 2022, n. 1, entrato in vigore l'8 gennaio 2022, dalla data in vigore del Decreto Legge e fino al 15 giugno 2022 sono obbligati a sottoporsi alla vaccinazione anti COVID tutti coloro che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età. Dal punto di vista ...

Nel premettere che la questione, essendo recentissima l'applicazione del D.L. 127/2021 in materia di green pass, meriterebbe un approfondimento e un chiarimento dagli organi competenti, a parere del sottoscritto la risposta potrebbe essere negativa, e ciò lo si può dedurre da una serie di elementi. Innanzitutto si sottolinea che il rapporto di ...

Lo strumento che può essere utilizzato per arrivare al fine che si prefigge è rappresentato dalla cosiddetta "clausola di stabilità", inserita nel contratto individuale di lavoro sottoscritto dalle parti, quando inizia un nuovo rapporto di lavoro (oppure in un accordo successivo all'assunzione) con cui azienda e lavoratore si impegnano a non ...

Nel premettere che sarebbe opportuno conoscere con precisione come è avvenuto il passaggio tra la vecchia azienda e la nuova (trasferimento d'azienda, fusione, cessione ramo d'azienda?), il riferimento normativo per rispondere al Suo quesito è rappresentato dall'art. 2112 del Codice Civile che disciplina dettagliatamente le sorti del lavoratore, ...

A norma dell'art. 2118 del Codice Civile, comma 2, in mancanza di preavviso il recedente (che sia il lavoratore o che sia il datore di lavoro) è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. In sostanza, applicando il richiamato articolo di legge, qualora Lei ...

Dal 15 Ottobre 2021 scatta l’obbligo per tutti i dipendenti, pubblici o privati, di possedere il certificato verde (Green pass) il quale, su richiesta, deve essere esibito. Sono esenti da tale obbligo solo coloro i quali abbiano idonea certificazione medica che attesti l’impossibilità di sottoporsi a tale strumento. Il certificato verde, secondo ...

Occorre premettere che, ai sensi di quanto previsto dall'art. 3, comma 4, del D.L. 21 settembre 2021 n. 127, l'assenza ingiustificata del lavoratore come conseguenza del mancato possesso e relativa esibizione della certificazione verde (green pass) non comporta conseguenze disciplinari, ma unicamente la sospensione senza retribuzione. Alla luce ...

Occorre premettere che, ai sensi di quanto disposto dall'art. 3, comma 1, D.L. 21 settembre 2021 n. 127, "dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021...a chiunque svolge una attività lavorativa nel settore privato è fatto obbligo, ai fini dell'accesso ai luoghi in cui la predetta attività è svolta, di possedere e di esibire, su richiesta, la ...

Il Decreto Legge in procinto di essere pubblicato in Gazzetta Ufficiale dispone, sia per il lavoro nel settore pubblico sia per il lavoro nel settore privato, l'obbligo di possedere ed esibire su richiesta la certificazione verde. Tale obbligo è rivolto, come indicato nella lettera della norma, a "chiunque svolge una attività lavorativa", senza ...