Ogni attività umana può essere svolta sia in forma subordinata sia in forma autonoma. Quindi è importante scegliere la forma contrattuale corretta prima di stipulare un nuovo contratto e conoscere le problematiche che potrebbe porre un contratto già stipulato.
Per citare alcuni dei principali contratti di cui è opportuno tener conto: contratto subordinato a tempo indeterminato o a tempo determinato; part-time; contratto di lavoro dirigenziale; contratto di agenzia; contratto di procacciamento d’affari; contratto di lavoro intermittente - a chiamata- job on call; collaborazione coordinata e continuativa; contratto di consulenza/d’opera ai sensi dell’ art. 2222 c.c.; contratto d’opera intellettuale ex art. 2229 c.c.; contratto di lavoro domestico. nonché le clausole o i patti accessori ad essi (patto di non concorrenza; patto di stabilità; accordo di lavoro agile “smart working”; accordo di riservatezza).
Appalti di servizi e subentri in appalto, esternalizzazioni di servizio, trasferimenti d’azienda o di ramo d’azienda, trasferimenti della sede di lavoro.
E’ fondamentale per l’azienda gestire queste vicende nel rispetto di quanto previsto dalla legge e dal Ccnl, osservando le forme e la tempistica che le rende legittime e difendibili nel caso se ne debba rispondere in giudizio. Allo stesso modo, è importante per il lavoratore farsi assistere nella ricerca di ogni possibile tutela fruibile.
La contestazione disciplinare deve rispettare precisi obblighi di redazione, specifica individuazione dei fatti, termini di comunicazione e quanto previsto dal Ccnl sui tempi del procedimento.
E’ importante avvalersi della consulenza tecnica di un legale sia per l’azienda sia per il lavoratore. Per l’azienda, perché ogni violazione della procedura può avere come conseguenza illegittimità della sanzione adottata. Per il lavoratore, perché è importante scegliere in maniera consapevole la strategia da assumere in sede di giustificazioni anche in vista dell’eventuale successiva fase davanti al Giudice o davanti al Collegio di Conciliazione ed Arbitrato di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.
Licenziamento. Per l’azienda è fondamentale valutare preventivamente la sussistenza dei requisiti legali che giustificano l’adozione di un provvedimento di licenziamento e quindi agire nel rispetto delle procedure di legge al fine di non veder contestata la decisione.
Per il lavoratore è importante verificare che il licenziamento sia effettivamente fondato, considerando con attenzione le opzioni perseguibili concretamente sia in termini di indennizzo sia in termini di eventuale reintegrazione nel posto di lavoro.
Dimissioni. Il dipendente che provoca con le proprie dimissioni la cessazione del rapporto di lavoro deve considerare preventivamente le conseguenze, valutare se vi siano alternative più favorevoli, capire quali siano i termini di preavviso da rispettare o se ricorrano delle ipotesi in cui essere esonerati dal rispetto degli stessi.
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